Feriados Irrenunciables en Chile
Guía completa sobre los feriados obligatorios, derechos laborales y compensaciones para trabajadores del comercio y servicios.
¿Qué son los feriados irrenunciables?
Los feriados irrenunciables son días festivos establecidos por ley en los cuales los trabajadores del comercio tienen derecho a descanso obligatorio. Durante estos días, los empleadores no pueden exigir que sus trabajadores asistan a sus labores, salvo en casos excepcionales autorizados por la ley.
Esta normativa busca garantizar que todos los trabajadores puedan disfrutar de ciertos días festivos importantes junto a sus familias, promoviendo el bienestar laboral y el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Los 8 Feriados Irrenunciables
Año Nuevo
1 de enero
Viernes Santo
Variable (marzo/abril)
Sábado Santo
Variable (marzo/abril)
Día del Trabajo
1 de mayo
Día de las Glorias Navales
21 de mayo
Día de la Independencia
18 de septiembre
Día de las Glorias del Ejército
19 de septiembre
Navidad
25 de diciembre
Derechos y Obligaciones
Para los trabajadores
- ✓Derecho a descanso obligatorio en estos días
- ✓Si trabajan, derecho a compensación adicional según lo establecido por ley
- ✓No pueden ser obligados a trabajar, salvo excepciones legales
Para los empleadores
- •Deben respetar el descanso de sus trabajadores
- •Si requieren personal, deben pagar compensaciones adicionales
- •Pueden solicitar autorización para funcionar en casos excepcionales
Compensaciones por Trabajar en Feriados Irrenunciables
Si trabajas en un feriado irrenunciable, tienes derecho a:
- 1El pago del día trabajado con el recargo legal correspondiente
- 2Un día de descanso compensatorio dentro del mes siguiente
- 3O el pago adicional acordado con el empleador
Importante: Las compensaciones específicas pueden variar según el contrato colectivo o individual. Consulta con tu empleador o sindicato para conocer los detalles exactos de tu situación.
Preguntas Frecuentes
¿Todos los trabajadores tienen derecho a feriados irrenunciables?
No, la ley de feriados irrenunciables aplica principalmente a trabajadores del comercio y servicios que atienden directamente al público. Otros sectores pueden tener regulaciones diferentes.
¿Qué pasa si mi empleador me obliga a trabajar?
Si tu empleador te obliga a trabajar en un feriado irrenunciable sin justificación legal, puedes denunciar esta situación ante la Dirección del Trabajo. El empleador puede enfrentar multas y sanciones.
¿Los feriados irrenunciables se pueden cambiar de fecha?
No, los feriados irrenunciables no pueden ser trasladados a otro día. Deben ser respetados en la fecha que corresponde según el calendario oficial.
¿Qué comercios pueden abrir en feriados irrenunciables?
Algunos establecimientos esenciales como farmacias de turno, estaciones de servicio, y ciertos locales de comida pueden operar con autorización especial. Sin embargo, deben cumplir con todas las compensaciones legales para sus trabajadores.
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